薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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简述技能薪酬体系实施的条件。

将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略、集中化战略的人是( )

A、迈克尔·波特
B、米尔斯
C、斯诺
D、法约尔

在胜任能力的构成要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息指的是( )

A、技能
B、动机
C、知识
D、自我认知

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